Me 2 milionë vende të lira pune dhe gjysmën e bizneseve të vendit të paaftë për të gjetur staf të kualifikuar, Gjermania po eksploron punën katërditore si një zgjidhje, paradoksalisht, e mundshme për mungesën e saj të madhe të fuqisë punëtore. Në nismën e shoqërisë jofitimprurëse “4 Day Week Global” (4DWG) dhe kompanisë së konsulencës menaxheriale “Intraprenör” marrin pjesë 45 kompani dhe vlerësohet se në programin “pilot” do të marrin pjesë gjithsej 600 kompani. Mbikëqyrja dhe vlerësimi shkencor i provës gjashtëmujore kryhet nga Universiteti i Münster-it.
4DWG, e cila tashmë ka nisur programe të ngjashme në vende të tjera, beson se kufizimi i ditëve të punës duke mbajtur pagat në të njëjtin nivel do të çojë në rritjen e produktivitetit për punëdhënësit dhe kushte më të mira jetese për punëtorët, gjë që pritet të tërheqë më shumë kandidatë që ose nuk janë në gjendje. ose nuk dëshiron të punojë pesë ditë në javë.
Sipas koordinatorëve të programit në Gjermani, ku po aplikohen teknika shumë më të sofistikuara të analizës së të dhënave sesa provat e mëparshme të ngjashme në tregje të tjera, përfundimisht do të shfaqet një pamje më e qartë e sipërmarrjes, megjithëse ka rezerva serioze nëse do të ishte e realizueshme. të gjithë punonjësit në një regjim pune 4-ditor. Në dekadat e fundit, modele të ndryshme janë testuar herë pas here, duke synuar t'i përgjigjen nevojës së punëtorëve për të kombinuar punën e tyre me një cilësi më të mirë jetese.
Interesi për punën 4-ditore u rrit në fillim të viteve 1970, me modelin më të zakonshëm që parashikonte 10 orë punë në ditë për katër ditë në javë. Në konkluzionet e asaj kohe thuhet se fillimisht punëtorët ishin në humor më të mirë, por shumë shpejt stresi i punës u përkeqësua, për shkak të intensifikimit të punës. Sot, sipas Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), orët mesatare të punës në mbarë botën arrijnë në 44 orë në javë.
"Premisa mbi të cilën po e bazojmë këtë projekt është se orët e shkurtuara të punës do t'u japin punëtorëve më shumë kohë rikuperimi dhe kështu më shumë produktivitet," tha Julia Buckmann nga Universiteti i Münster në prezantimin e projektit.
“Është disi paradoksale. Po të pyesësh politikanët do të thonë se të gjithë duhet të punojnë më shumë, jo më pak. Megjithatë, një javë 4-ditore është një avantazh i fortë për t'i bërë sektorë të caktuar të ekonomisë më tërheqës për punëtorët e duhur. Ky është edhe synimi kryesor i pjesëmarrësve në program”, shpjegon Carsten Meier, bashkëthemelues i “Intraprenör”, dhe vlerëson se modeli 4-ditor do të ndikonte pozitivisht në mirëqenien psikologjike dhe fizike të punonjësve do të reduktonte ditët e mungesës për shkak të sëmundjes, pasi njerëzit do të kishin më shumë mundësi për të ushtruar dhe për të jetuar një jetë të shëndetshme, ndërsa, në rastin e burrave, ata do të kishin më shumë gjasa të përfshiheshin në rritjen e fëmijëve të tyre, duke lejuar kështu më shumë gra të kthehen plotësisht në tregun e punës.
Në një sondazh të fundit nga Instituti Forsa, 71% e të anketuarve do të dëshironin të kishin opsionin e një jave katër-ditore, ndërsa 77% thanë se do të pajtoheshin me një plan përkatës të qeverisë. Të njëjtin mendim shprehin edhe dy nga tre punonjës. Në një sondazh përkatës të Institutit "Hans Beckler", përqindjet i kalojnë 80%./ZËRI
